據合肥供水集團消息 為進一步提升員工教育培訓水平,全面貫徹人才強企戰略,今年3月底,合肥供水集團第二期供水行業課程開發和內訓師培訓正式開班。5月10日,此項目第四階段課程評審工作順利完成,至此,供水行業課程開發和內訓師培訓(第二批)圓滿結業。

  此次培訓過程歷時兩個月,分為課程設計、課程開發、課程呈現和課程評審四個階段進行,課程內容涉及供水檢漏、供水調度、閥門啟閉控制、焊工技能操作、水表安裝、新入職員工安全教育、用戶服務、黨建標准化、財務基礎等方面。

  在繁忙的工作之余,內訓師們自主研究和開發,完成課題的總結歸納和項目課件制作等要求,最終形成《PPT演示文稿》《培訓師手冊》《學員手冊》等一系列項目成果。同時,此次項目共完成《供水系統的操盤手——專業調度員技能提升培訓》、《揭開漏點定位的面紗——檢漏定位方法培訓》、《強化政治引領,打造“紅色引擎”——基層黨組織標准化規范化建設培訓》等十余個課題成果。

  5月10日上午,第四階段評審工作在供水學院教室拉開序幕。項目評審特邀崗位經驗內化課程專家劉議鴻團隊,供水集團相關部門負責人擔任此次項目評審的專家評委,評審工作歷時一天,主要涵蓋課程評審、內訓師評審、制定落地計劃、制定優化機制等一系列成果評審內容。參加評審的各位學員沉著應戰,每組課題整理思路清晰,環節設計合理,內容充實緊湊。評審共評出“優秀教學課件”5個、“優秀培訓師”6人﹔同時,通過評審的培訓師將榮獲項目結業証書和合肥供水集團內部培訓師証書。

  長期以來,供水集團高度重視人才教育培養工作,以技能大師工作室、師帶徒及內訓師培養為載體,通過“走出去,請進來”、內訓和外訓相結合,分級分類開展契合實際工作的精准培訓,為企業培養一支素質優良、數量充足的人才隊伍打好基礎,滿足企業可持續發展的人才需要。

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