据合肥供水集团消息 为进一步提升员工教育培训水平,全面贯彻人才强企战略,今年3月底,合肥供水集团第二期供水行业课程开发和内训师培训正式开班。5月10日,此项目第四阶段课程评审工作顺利完成,至此,供水行业课程开发和内训师培训(第二批)圆满结业。

  此次培训过程历时两个月,分为课程设计、课程开发、课程呈现和课程评审四个阶段进行,课程内容涉及供水检漏、供水调度、阀门启闭控制、焊工技能操作、水表安装、新入职员工安全教育、用户服务、党建标准化、财务基础等方面。

  在繁忙的工作之余,内训师们自主研究和开发,完成课题的总结归纳和项目课件制作等要求,最终形成《PPT演示文稿》《培训师手册》《学员手册》等一系列项目成果。同时,此次项目共完成《供水系统的操盘手——专业调度员技能提升培训》、《揭开漏点定位的面纱——检漏定位方法培训》、《强化政治引领,打造“红色引擎”——基层党组织标准化规范化建设培训》等十余个课题成果。

  5月10日上午,第四阶段评审工作在供水学院教室拉开序幕。项目评审特邀岗位经验内化课程专家刘议鸿团队,供水集团相关部门负责人担任此次项目评审的专家评委,评审工作历时一天,主要涵盖课程评审、内训师评审、制定落地计划、制定优化机制等一系列成果评审内容。参加评审的各位学员沉着应战,每组课题整理思路清晰,环节设计合理,内容充实紧凑。评审共评出“优秀教学课件”5个、“优秀培训师”6人;同时,通过评审的培训师将荣获项目结业证书和合肥供水集团内部培训师证书。

  长期以来,供水集团高度重视人才教育培养工作,以技能大师工作室、师带徒及内训师培养为载体,通过“走出去,请进来”、内训和外训相结合,分级分类开展契合实际工作的精准培训,为企业培养一支素质优良、数量充足的人才队伍打好基础,满足企业可持续发展的人才需要。

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